廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函、外勞轉出規定、外勞轉出空窗期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本部同意自雙方合意終止聘僱關係日起，廢止其聘僱許可，除移工符合函釋所定本法第59條第1項第1款至第3款情事，本部同意辦理轉換雇主或工作外，暫緩移工辦理轉換雇主或工作 ...

除非有辦理「廢止僱主聘僱許可且同意外勞轉出函」就業安定費就可以不用再付費。 (辦理廢聘後只有就業安定費可以停止繳納喔，健保費還是要等到勞動部發函給外籍看護工 ...

依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，聘僱許可經廢止者，雇主應徵詢移工同意，於限令出國期限前為該外國人辦理手續並使其出國。若移工有意願轉換雇主 ...

依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》規定，聘僱許可經廢止者，雇主應徵詢移工同意，於限令出國期限前為該外國人辦理手續並使其出國。若移工有意願轉換雇主... 於www.sea.

如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。部分移工在轉換雇主期間，原雇主因家庭因素 ...

（二）雇主應於「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」送達14日內，至當地公立就業服務機構為外國人辦理轉換雇主或工作；或經外國人同意，於前開期限內為其辦理手續並使其 ...

轉出期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」 ...

雇主在外籍勞工聘僱期間未屆滿前，可以申請提前解約嗎？解約後要如何申請遞補? ... 外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？

期滿轉換之外籍勞工應於何時開始辦理轉出作業? ... 雇主與外籍勞工合意續聘或期滿轉換雇主，並在規定期間內申請聘僱許可，但雇主送件申請後，經審核其尚未具資格，是否 ...

外國人應自核准轉換或廢止聘僱許可之日起60 日內辦理轉換作業，惟符合特殊情形者可 ... 二、考量外籍勞工無法於60 日內順利轉出之原因，係屬不可歸責於外國人之事由， ...